Karantæne dagpenge
Karantæne i dagpengesystemet - Alt du skal vide
- Få en komplet sammenligning af a-kasserne med ét klikHelt gratis
- Sammenlign 100% gratis og find den bedste a-kasse til dit behovHurtigt og nemt
- Over 800.000 har allerede sammenlignetUforpligtende
Overvejer du at opsige din nuværende stilling og gå på dagpenge? Så er det vigtigt at forstå karantænereglerne, da du ellers risikerer at miste tre ugers dagpenge.
Hvad betyder karantæne i dagpengesystemet?
En dagpengekarantæne er en periode, hvor du ikke får udbetalt dagpenge. Der kan være flere årsager til, at du bliver tildelt en karantæne, men det handler oftest om, at du - ifølge din a-kasse - selv er skyldig i din ledighed.
Formålet med karantænesystemet er nemlig at sikre, at du aktivt bestræber dig på at komme i job. Det er din a-kasse, der vurderer, om du skal have en karantæne. De ser på årsagen til din ledighed. Derefter afgør de længden af din karantæne.Hvordan kan man få karantæne?
Du kan risikere dagpengekarantæne hvis du:- Selv siger dit job op uden gyldig grund.
- Bliver afskediget på grund af forhold, du selv er skyld i
- Afslår et henvist job fra jobcentret
- Udebliver fra obligatoriske møder
- Tager ferie/orlov uden aftale
Hvor længe varer en karantæne?
En almindelig karantæne betyder, at du som ledig ikke kan få udbetalt dagpenge i tre uger (111 timer for fuldtidsforsikrede eller 90 timer for deltidsforsikrede).
Karantænen afvikles kun på dage, hvor du ellers ville kunne få dagpenge. Holder du ferie, skubbes karantænen. Hvis der går tre måneder uden at karantænen er afviklet, bortfalder den.Hvorfor er der karantæneregler på dagpenge?
Tanken bag karantænesystemet er, at du som forsikret selv har en forpligtigelse til at afværge arbejdsløshed. Det kan anses lidt som en selvrisiko på din dagpengeforsikring.
A-kassen vurderer altid, om din ledighed er selvforskyldt.
Hvorfor bruge Samlino.dk?
+800.000
Kunder hjulpet
+312 mio. kr
Penge sparet
100%
Gratis at bruge
Hvad er en gyldig grund til opsigelse?
Du kan undgå karantæne ved opsigelse, hvis du har en gyldig grund. De vigtigste gyldige grunde er:
| Årsag | Beskrivelse | Krav |
|---|---|---|
| Helbredsmæssige Problemer | Du skal have en attest fra lægen om, at du på grund af helbred enten ikke kan udføre arbejdet. | Lægeerklæringen skal foreligge før opsigelsen og problemerne skal være a varig karakter |
| Misligholdelse Fra Arbejdsgiver | Det er en gyldig grund, hvis arbejdsgiveren misligeholder ansættelsesforholdet. | Eksempelvis hvis der ikke udbetales løn eller hvis sikkerhedsregler ikke efterleves |
| Transport Og Flytning | Afstanden mellem din bopæl og arbejdspladsen skal medføre mere end tre timers daglig transporttid. | Du skal have forsøgt at få ændret arbejdstiden først |
| Børnepasning | Det er en gyldig grund, hvis du ikke har pasningsmulighed til dit barn. | Du skal have undersøgt mulighederne for alternativ pasning. |
Sådan undgår du karantæne
Vi har samlet et par gode råd til dig, der overvejer at sige op og gerne vil undgå dagpengekarantæne:
- Kontakt din a-kasse for rådgivning
- Undersøg om du har en gyldig grund
- Saml dokumentation
- Prøv at løse problemet med arbejdsgiveren først
Gentagelsesvirkningen
Hvis du to gange inden for 12 måneder får karantæne, mister du helt retten til dagpenge. For at få dagpengeretten tilbage skal du have 300 løntimer som fuldtidsforsikret inden for tre måneder.
Få de bedste spareråd og tilbud direkte i din indbakke.
Vi spammer aldrig, og din email er sikker hos os.